폭염작업 핵심 요약
20분 이상
119 신고
법적 의무와 안전보건공단의 예방 권고를 구분하여 현장에 적용합니다.
목차
2026년 폭염안전 5대 기본수칙
폭염작업 온열질환 예방수칙의 핵심은 물, 냉방장치, 휴식, 보냉장구, 119 신고입니다.
현장 책임자는 작업장 내에 시원한 물을 상시 비치하고 근로자가 자유롭게 마실 수 있도록 조치해야 합니다. 작업 환경에 맞춰 에어컨, 송풍기 등의 냉방장치를 가동하거나 더위를 피할 수 있는 그늘을 마련합니다.
체감온도 상승 시 주기적으로 휴식 시간을 제공하고 근로자에게 적합한 보냉장구를 지급해야 합니다. 온열질환 의심 증상자가 발생하면 즉시 작업을 중단시키고 상태가 위급할 경우 곧바로 119에 신고합니다.
폭염작업 적용 대상과 주요 업종
안전보건규칙상 “폭염작업”은 실내·외 구분 없이 폭염으로 체감온도 31℃ 이상이 되는 작업장소에서의 장시간 작업을 말합니다. 건설·조선·물류뿐 아니라 제조업과 서비스업 등에서도 이 조건에 해당하면 폭염작업으로 관리해야 합니다. 여름철 기온 상승 시 열사병 등 온열질환 발생 우려가 있는 모든 현장이 관리 대상에 해당합니다.
특히 다음과 같은 업종에서는 온열질환 발생 위험이 상대적으로 높으므로 철저한 대비가 필요합니다.
- 건설업 및 조선업: 직사광선 아래에서 장시간 무거운 자재를 다루며 육체노동을 수행합니다.
- 물류업 및 제조업: 환기가 불량하거나 밀폐된 공간에서 기계 열기로 인해 내부 온도가 급격히 상승합니다.
- 서비스업 및 배달업: 옥외에서 장시간 대기하거나 이동하며 이동 중 폭염에 직접 노출됩니다.
온열질환 예방 관련 법적 의무와 공단 권고
사업주는 관련 법령에 따라 폭염 기간 근로자의 건강장해를 예방하기 위한 보건조치를 이행해야 합니다. 법적 의무사항과 안전보건공단의 권고사항은 현장 적용 시 명확히 구분하여 이행해야 합니다.
| 구분 | 법적 의무 | 안전보건공단 권고 |
|---|---|---|
| 폭염작업 판단 | 체감온도 31℃ 이상이 되는 장소에서 장시간 작업하는지 확인 제559조제4항 |
작업 전 체감온도와 근로자의 건강상태 확인 |
| 폭염 노출 저감 | 냉방·통풍장치, 작업시간대 조정 또는 적절한 휴식 등 필요한 조치 제560조제2항 |
그늘·휴게시설과 냉방장치 운영상태 사전 점검 |
| 33℃ 이상 휴식 | 매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식 부여 제560조제3항 |
휴식시간과 장소를 작업 전에 안내하고 이행상태 확인 |
| 보냉장구 | 모든 폭염작업에 일률적으로 의무화된 것은 아닙니다. 휴식 부여가 매우 곤란한 경우 체온 상승을 줄이는 예외조치로 활용할 수 있습니다. 제560조제3항 단서 |
작업 특성에 맞는 보냉장구 지급 및 착용 관리 |
| 수분 공급 | 땀을 많이 흘리는 장소에 소금과 깨끗한 음료수 등을 충분히 섭취할 수 있도록 비치 제571조 |
갈증을 느끼기 전부터 규칙적으로 물 섭취 |
※ 모바일에서는 표를 좌우로 밀어 확인할 수 있습니다.
※ 확인사항: 법령은 개정될 수 있으므로 현장 적용 전 국가법령정보센터에서 최신 「산업안전보건기준에 관한 규칙」을 확인하세요.
폭염작업의 주요 온열질환 위험요인
폭염 환경에서의 작업은 체온 조절 기능에 부담을 주어 열사병, 열탈진, 열경련 등의 온열질환을 유발할 수 있습니다. 특히 고온다습한 환경에서 고강도 육체노동을 지속하면 발생 위험이 더욱 높아집니다.
- 환경적 요인: 높은 기온과 높은 습도, 강한 직사광선, 작업장 내 환기 설비 부족 등이 있습니다.
- 작업적 요인: 방열복 등 통풍이 되지 않는 보호구 착용, 휴식 없이 장시간 지속하는 고강도 노동이 있습니다.
- 인적 요인: 고혈압이나 당뇨 등 근로자의 기초질환, 수면 부족, 고령 근로자의 누적된 피로 등이 있습니다.
체감온도 33℃ 이상 휴식 기준과 예외
작업의 성질상 휴식을 부여하기 매우 곤란하고, 개인용 냉방·통풍장치나 보냉장구의 지급·착용 등 근로자의 체온 상승을 줄일 수 있는 조치를 한 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다.
- 기본 휴식 기준: 체감온도 33℃ 이상인 작업장소에서 폭염작업을 하는 경우, 매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식을 부여합니다.
- 휴식 기준의 예외: 작업의 성질상 휴식을 부여하기 매우 곤란하고, 개인용 냉방·통풍장치를 지급·가동하거나 개인용 보냉장구를 지급·착용하게 하는 등 근로자의 체온 상승을 줄이는 조치를 한 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다.
근로자 예방수칙과 이상 증상 대처
근로자는 작업 전후와 작업 중에 스스로 자신의 건강 상태를 확인하고 예방 수칙을 준수해야 합니다. 갈증을 느끼지 않더라도 주기적으로 수분을 섭취하는 습관이 중요합니다.
작업 중 이상 증상이 발생했을 때는 다음 순서에 따라 신속하게 대처합니다.
- 이상 징후 감지: 두통, 어지러움, 메스꺼움, 근육 경련 등의 초기 증상이 있는지 살핍니다.
- 작업 중단 및 관리자 보고: 본인 혹은 동료에게 증상이 나타나면 즉시 작업을 멈추고 현장 관리자에게 알립니다.
- 그늘 이동 및 수분 섭취: 시원한 그늘이나 냉방 장치가 있는 곳으로 이동하여 수분을 섭취하고 옷을 느슨하게 풀어 체온을 내립니다.
- 119 신고: 열사병 등 건강장해가 발생했거나 발생한 것으로 의심되면 지체 없이 119에 신고하고 필요한 응급조치를 시행합니다.
폭염작업 현장 점검표
안전보건관리자와 현장 점검자는 매일 작업 시작 전과 작업 중에 다음 항목을 주기적으로 확인해야 합니다.
| 구분 | 법적 기준 | 현장 조치 |
|---|---|---|
| 폭염작업 판단 | 제559조제4항 | 체감온도 31℃ 이상이 되는 장소에서 장시간 작업하는지 확인 |
| 폭염 노출 저감 | 제560조제2항 | 냉방·통풍장치 가동, 작업시간대 조정 또는 적절한 휴식 부여 |
| 33℃ 이상 휴식 | 제560조제3항 | 체감온도 33℃ 이상 폭염작업 시 매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식 부여 |
| 측정·교육·기록 | 제562조제2항 | 온도계·습도계 비치, 예방·응급조치 사전 안내, 체감온도와 조치사항 기록 |
| 소금·음료수 | 제571조 | 땀을 많이 흘리는 장소에 소금과 깨끗한 음료수 등을 충분히 섭취할 수 있도록 비치 |
※ 모바일에서는 표를 좌우로 밀어 확인할 수 있습니다.
폭염작업 온열질환 예방 FAQ
Q1. 시원한 탄산음료나 커피로 수분을 보충해도 괜찮습니까?
A1. 수분 보충은 시원하고 깨끗한 물을 기본으로 합니다. 카페인이 많은 음료, 술과 당분이 지나치게 많은 음료는 물을 대신하는 주된 수분 공급원으로 사용하지 않는 것이 좋습니다.
Q2. 실내 물류창고처럼 지붕이 있는 작업장도 33℃ 휴식 기준이 적용됩니까?
A2. 그렇습니다. 실내라 하더라도 냉방 장치가 없거나 외부 열기가 차단되지 않아 체감온도가 33℃ 이상으로 올라가면 동일하게 휴식 기준을 적용해야 합니다.
Q3. 보냉장구는 사업주가 의무적으로 지급해야 합니까?
A3. 보냉장구가 모든 폭염작업에서 일률적으로 의무화된 것은 아닙니다. 다만 체감온도 33℃ 이상인 폭염작업에서 휴식 부여가 매우 곤란한 경우, 개인용 냉방·통풍장치나 보냉장구를 지급하고 착용하도록 하는 조치는 근로자의 체온 상승을 줄이기 위한 법령상 예외 조치로 활용될 수 있습니다.
고용노동부 및 안전보건공단 공식 자료
- 고용노동부 보도자료: https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19427
- 안전보건공단 안전문화실천추진단 자료실: https://www.kosha.or.kr/safety1team/tr/reference.do?article.offset=0&articleLimit=10&articleNo=456837&mode=view
※ 확인사항: 법령은 개정될 수 있으므로 현장 적용 전 국가법령정보센터에서 최신 「산업안전보건기준에 관한 규칙」을 확인하세요.