한파작업 한랭질환 예방수칙의 기준선은 기상청 한파특보입니다. 한파주의보(아침 최저기온 영하 12℃ 이하가 2일 이상 예상 등)에는 작업시간대를 조정하거나 줄이고, 한파경보(영하 15℃ 이하가 2일 이상 예상 등)에는 추운 새벽 시간대 옥외작업을 멈추거나 최소화하는 것이 고용노동부 지침입니다. 여기에 따뜻한 옷·쉼터·물, 작업시간대 조정, 119 신고로 이루어진 ‘한파안전 5대 기본수칙’을 작업 전에 점검합니다.
- 법적 근거: 「산업안전보건법」 제39조제1항제7호, 폭염·한파 장시간 작업에 따른 건강장해 예방은 사업주 의무(2025년 6월 1일 시행)
- 한파주의보: 작업시간대 조정(예: 06시 → 09시) 또는 작업시간 단축
- 한파경보: 추운 시간대(새벽) 옥외작업 중지 또는 최소화
- 5대 기본수칙: 따뜻한 옷 · 따뜻한 쉼터 · 따뜻한 물 · 작업시간대 조정 · 119 신고
- 한파작업 세부 의무를 담은 규칙 개정안은 2026년 10월 20일 현재 공포 전

한파작업과 한랭작업은 어떻게 다른가
두 말은 비슷하지만 법령에서 가리키는 범위가 다릅니다. ‘한랭작업’은 「산업안전보건기준에 관한 규칙」(이하 ‘안전보건규칙’)에 이미 정의된 개념으로, 다량의 액체공기·드라이아이스를 다루는 장소나 냉장고·냉동고 내부처럼 인공적으로 차가운 곳에서 하는 작업을 말합니다.
반면 ‘한파작업’은 겨울철 기상현상인 한파 속에서 옥외 작업을 하는 경우를 뜻합니다. 건설현장, 환경미화, 항만·물류 야외 작업이 대표적입니다. 한랭질환은 체온이 떨어져 생기는 저체온증, 피부 조직이 어는 동상, 영하가 아닌 추위에도 생기는 동창 등을 통틀어 이르는 말입니다.
법적 기준과 적용 범위
현재 옥외 한파작업에는 법률 차원의 포괄 의무와 행정지침이 함께 적용되고, 세부 의무를 정하는 규칙은 개정 절차가 진행 중입니다. 한파작업 한랭질환 예방수칙을 사업장 기준으로 만들 때는 아래 표처럼 법적 의무와 권고를 구분해 두면 점검 때 근거를 설명하기 쉽습니다.
| 구분 | 근거 | 핵심 내용 | 성격 |
|---|---|---|---|
| 법률 | 「산업안전보건법」 제39조제1항제7호 | 폭염·한파에 장시간 작업해 생기는 건강장해를 예방할 보건조치 | 법적 의무(2025년 6월 1일 시행) |
| 규칙 | 안전보건규칙 제563조 | 한랭작업 시 혈액순환 운동지도, 영양지도, 더운물 준비, 젖은 작업복 즉시 교체 | 법적 의무(냉장·냉동 등 한랭작업에 적용) |
| 규칙 개정안 | 안전보건규칙 일부개정령안(2026년 7월 14일 입법예고) | 한파특보 지역 옥외작업 시 사전 교육, 방한 복장 착용 지도, 작업·휴식 배분과 시간대 조정, 체온 저하 방지, 119 신고 | 공포 전(시행 시 의무) |
| 행정지침 | 고용노동부 한파 대비 노동자 건강보호 대책 | 한파안전 5대 기본수칙, 특보 단계별 작업시간 조정·중지 | 권고·지도 기준 |
모바일에서는 표를 좌우로 밀어 확인할 수 있습니다.
한파특보 단계별 현장 조치
기상청 한파주의보는 아침 최저기온이 영하 12℃ 이하인 날이 2일 이상 이어질 것으로 예상될 때, 또는 전날보다 기온이 크게 떨어질 때 발표됩니다. 한파경보는 영하 15℃ 이하가 2일 이상 예상되는 경우 등에 발표됩니다.
| 단계 | 작업시간 | 휴식·관리 |
|---|---|---|
| 평상시(영하권) | 정상 작업, 추운 시간대 작업 줄이기 | 방한 복장 점검, 쉼터·온수 준비 |
| 한파주의보 | 작업시간대 조정 또는 작업시간 단축 | 쉼터에서 주기적 휴식, 민감군 집중 관찰 |
| 한파경보 | 추운 시간대(새벽) 옥외작업 중지 또는 최소화 | 휴식 확대, 민감군·중작업자 옥외작업 제한 |
고용노동부는 지난 겨울 대책에서 건설·환경미화 노동자의 작업 시작을 한파주의보 때 06시에서 09시로 옮기도록 지도했습니다. 올겨울 대책은 예년처럼 11월 중순 전후 발표될 예정이며, 발표되면 이 글에 반영하겠습니다.
한파안전 5대 기본수칙 실천법

① 따뜻한 옷
방한모와 장갑, 보온·방수 기능이 있는 신발을 착용합니다. 옷은 3겹 이상 겹쳐 입고, 땀이나 물에 젖을 것에 대비해 여분 양말과 장갑을 준비합니다.
② 따뜻한 쉼터
작업장소와 가까운 곳에 따뜻한 쉼터를 두고, 한파특보가 발령되면 적절한 휴식을 줍니다. 쉼터에서 난방기구를 쓸 때는 화재와 일산화탄소 중독을 막기 위해 환기와 소화기 비치를 함께 확인합니다.
③ 따뜻한 물
깨끗하고 따뜻한 물을 작업장 가까이에 상시 둡니다. 추위 속에서도 땀으로 수분이 빠지므로 휴식 때마다 마시도록 안내합니다.
④ 작업시간대 조정
주·일 단위 작업계획을 세울 때 기온이 낮은 새벽 작업을 낮 시간대로 옮깁니다. 콘크리트 타설처럼 시간을 옮기기 어려운 작업은 휴식 횟수를 늘리고 보온장비를 추가로 지급합니다.
⑤ 119 신고
의식이 흐려지거나 호흡이 이상하면 즉시 119에 신고합니다. 작업 전 교육에서 한랭질환 증상과 응급조치 요령을 미리 알려 둡니다.
한랭질환 위험 신호와 작업 중지 판단
아래 신호가 보이면 해당 근로자를 즉시 쉼터로 옮기고 작업에서 빼야 합니다. 짝을 지어 서로의 상태를 관찰하게 하면 초기 증상을 놓치지 않습니다.
- 저체온증 의심: 몸을 심하게 떨거나 반대로 떨림이 멈춤, 말이 어눌함, 판단력 저하, 졸림
- 동상 의심: 손끝·발끝·귀·코가 창백하거나 감각이 둔해짐
- 뇌심혈관 위험: 가슴 통증, 심한 두통, 한쪽 팔다리 힘 빠짐
고혈압·당뇨·뇌심혈관질환이 있는 사람, 고령자, 새로 배치된 사람은 민감군으로 분류해 추가 휴식과 옥외작업 최소화를 적용합니다. 근로자는 「산업안전보건법」 제52조에 따라 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있으면 작업을 중지하고 대피할 수 있습니다.
한파작업 한랭질환 예방수칙 현장 점검표
| 단계 | 점검 항목 |
|---|---|
| 작업 전 | 기상청 특보·최저기온 확인 / 방한 복장·여분 장갑 / 쉼터·온수 준비 / 민감군 파악 / 한랭질환 증상·응급조치 교육 |
| 작업 중 | 특보 단계별 휴식 부여 / 젖은 옷·장갑 즉시 교체 / 짝 관찰로 증상 확인 / 쉼터 난방기구 환기·화재 점검 |
| 작업 종료 | 체온 이상자 확인 / 다음 날 특보 예보 확인 후 작업시간 조정 / 이상 사례 기록·공유 |
겨울철 현장은 한랭질환과 함께 갈탄·난로 사용에 따른 질식 위험도 커집니다. 양생 작업이 있다면 콘크리트 양생 질식 예방 기준도 함께 점검하세요.
한랭질환 발생 시 응급 대응
- 의식이 없거나 호흡이 이상하면 즉시 119 신고
- 따뜻한 장소로 옮기고 젖은 옷과 신발·양말을 벗긴 뒤 담요로 감싸기
- 의식이 있으면 따뜻한 음료 제공, 술은 주지 않기
- 동상 부위는 비비거나 긁지 말고 따뜻한 물에 담가 서서히 녹이기
- 회복 후에도 당일 옥외작업에 다시 투입하지 않기
자주 묻는 질문
Q. 한파특보가 아니면 아무 조치도 안 해도 되나요?
아닙니다. 법률상 한파 장시간 작업에 따른 건강장해 예방 의무는 특보와 관계없이 적용됩니다. 특보는 작업시간 조정·중지 같은 강화 조치를 시작하는 기준으로 보면 됩니다.
Q. 2시간마다 몇 분 휴식처럼 정해진 시간이 있나요?
폭염작업과 달리 한파작업은 휴식 시간을 숫자로 정한 규정이 아직 없습니다. 개정안도 작업과 휴식을 적절히 배분하라는 방식이라, 현장 여건에 맞게 사업장 기준을 정해 두는 것이 좋습니다.
Q. 냉동창고 작업도 같은 기준인가요?
냉동창고 내부 작업은 한랭작업으로 안전보건규칙 제563조가 이미 적용됩니다. 옥외 한파작업과 겹치면 두 기준을 모두 지켜야 합니다.
핵심 수칙 재정리
- 한파작업 한랭질환 예방수칙은 한파특보 단계에 맞춰 강화합니다.
- 주의보(영하 12℃): 작업시간대 조정·단축 / 경보(영하 15℃): 새벽 옥외작업 중지·최소화
- 작업 전 5대 기본수칙 점검, 민감군 추가 보호
- 의식·호흡 이상 시 즉시 119
관련 글
공식 확인 자료
- 고용노동부 – 한파 대비 노동자 건강보호 대책(2025년 11월)
- 대한민국 정책브리핑 – 한랭질환 예방 점검 카드뉴스
- 국가법령정보센터 – 산업안전보건법
- 국가법령정보센터 – 산업안전보건기준에 관한 규칙
최종 확인일: 2026년 10월 20일
업데이트 내역: 2026년 10월 20일 최초 작성(한파작업 규칙 개정안 입법예고 단계 반영)
적용상 주의: 이 글은 공개된 법령과 정부 지침을 정리한 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 사업장별 의무와 세부 기준은 최신 법령 원문과 관할 지방고용노동관서에서 확인하세요.